“保育者が笑顔で働ける園”を目指して
つくしでは、「子どもたちが安心して過ごすためには、先生たちが安心して働けることが大切」と考えています。
職員一人ひとりの生活を尊重しながら、チームで支え合い、“仕事も暮らしも笑顔で続けられる保育現場”をつくっています。
ここでは、つくしで働く人たちを支える環境や仕組みをご紹介します。
働き方の特徴
定時で帰る文化
「仕事は園で終わらせる」がつくしの基本です。
行事準備や制作物もチームで分担し、持ち帰り仕事をなくしています。
・毎日の保育の中で時間を見つけ、事務作業を効率的に行う
・書類や制作物はテンプレート化で共有
・定時退勤があたりまえの雰囲気
残業を減らすことは、子どもに向き合う時間と心の余裕を増やすことにつながります。
得意を活かし、チームで支え合う
ピアノが苦手でも大丈夫。行事では、得意分野を活かして役割を分担します。
・ピアノや音楽が得意な人は歌や合奏をリード
・制作が好きな人は、衣装作りや飾り付けや掲示物を担当
・体を動かすのが得意な人は運動遊びを担当
お互いの得意を尊重し合うことで、職員同士が助け合えるあたたかいチームが生まれています。
配属は希望を考慮
異動が必要な場合も、本人の希望や家庭状況をできる限り尊重します。
「生活リズムを保ちたい」「子育てと両立したい」「介護と両立したい」など、ライフステージに合わせた働き方が可能です。
福利厚生
働く人を支える安心の制度
定年65歳・再雇用70歳
賞与・昇給あり
（業績・評価による）
年間休日110日＋有給休暇
（毎年全ての有給消化を奨励）
昼食補助：園児と同じ給食を低価格で提供
交通費支給・無料駐車場あり
健康診断補助 上限1万円
（人間ドック・女性検診も対象）
制服補助・備品貸与あり
産休・育休制度
（取得実績あり）
年間行事と休暇の両立
行事の多い時期はチーム全体でサポートし合い、休暇の時期はお互いにカバー。
「お互いさま」の気持ちを大切にしています。
夏季・年末年始の長期休暇もあり、家族との時間をしっかり確保できます。
つながりを感じる職場のあたたかさ
つくしでは、職員同士のつながりを大切にしています。
季節の行事では、子どもたちだけでなく職員も一緒に楽しめるように、
クリスマスには職員全員にケーキのプレゼントをしています。
園全体で季節を感じ、喜びを分かち合うことで、仕事への活力が生まれます。
こうした温かい風土が、日々のチームワークを支えています。
安全・快適な職場環境
AEDの設置、避難経路の明示
ベビーセンス（体動センサー）による安全管理
備蓄品や防災倉庫の整備
毎月の防災・救急訓練
職員休憩室、ロッカールーム、
更衣スペースを完備
駐車場・通勤アクセスの改善
ICTツール導入による書類業務の効率化
チームの雰囲気
協力しあう文化
「困った時は声をかけあう」が合言葉。
新人もベテランもフラットに意見を言い合える風通しのよさがあります。
・日々の保育を共有する朝ミーティング
・月2回の職員会で改善点を話し合う
・行事前後のねぎらいの時間（打ち上げ・交流会）
・行事リハーサル・本番のお弁当準備
保育者として、ひとりの人として
つくしでは、保育士・調理員・事務スタッフなど、職種を問わず互いを尊重しています。
お互いの頑張りを認め合い、支え合う職場づくりを大切にしています。
「子どもたちの笑顔を守るために、まず大人が笑顔でいられること」
それが、つくしの働き方の根っこにあります。
